Комментарии

Подозреваю, скоро в интернете будет не только база данных паспортов, но и база данных вакансий с указанием заработных плат. Вот еще догадаются сделать электронную трудовую книжку и вообще будет мечта мошенника, ведь такая информация по ценности примерно как информация из налоговой, ФСЗН и банков. Как хорошо, что в них работают только ведущие специалисты по цифровой безопасности и они успешно предотвращают все угрозы.

3

Если её нет, и вам говорят что по результату собеса, 90% что там вас будут пытаться прожать бредовыми вопросами, и давить морально на вас, доказывая вам, что такой себе специалист.

людей не всегда нанимают для того, чтобы решать хорошо структурированные проблемы хорошо известными способами, к решению которых кандидат может заранее подготовиться. Конкурентную зарплату платят за решение конкурентных проблем, дающих конкурентное преимущество, позволяющих зарабатывать деньги, так что цену решения таких проблем редко кто хочет озвучивать в открытую, так что если и озвучивают, то это будет небольшая зарплата для достаточно простой работы, ведь если суть работы понятна и набор навыков известен, то всегда можно взять человека и натренировать его внутри компании, так что будут пытаться взять человека дешевле, чем стоило бы натренировать его у себя.

-7

Джентльмен в обществе джентльменов делает свой маленький бизнес. Приятно работать с легальным миллионером в хорошо организованном буржуазном государстве со старинными капиталистическими традициями.

-1

«Где родился, там и пригодился» — плохая стратегия.

Хорошая альтернатива, если в двух словах, "хапни и сваливай".

Уезжайте поскорее.

вернее, "быстро хапни и быстро сваливай"

Уезжайте туда, где в вашей сфере больше всего людей, идей, денег и конкуренции — тогда у вас будет шанс сделать что-то большое и значительное.

Соберись вместе с такими же ловкими, кто быстро хапнул и быстро свалил, в какой-то локации. Один из вас, хитрых, станет самым хитрым, быстро хапнет и быстро куда-то свалит. Конкуренция. Мир - большой, в нем столько всего, что плохо лежит!

-2

запишите свои суперценные лекции на youtube, а шедевры кода залейте в github. Кому надо, тот посмотрит и, если повезет, поставит лайк.
В youtube можно смотреть на скорости x2, а в жизни все как-то медленно и долго происходит.

4

источник 4 HarvardBusinessReview это просто статья от авторов исследования из BCG.

Martin Reeves(из BCG SanFrancisco) и Rocio Lorenzo (которая писала для BCG, из Munich) написали в HBR, что Rocio написала для BCG. Нечего анализировать, просто указаны какие-то выводы.

-5

источник 3, еще один отчет McKinsey, в нем нет сегментирования по отраслям и не учтены обанкротившиеся компании, прекратившие свое существование.
То есть берем 10 выживших студий красоты, массажа, маникюра, педикюра, депиляций зоны бикини, в которых преобладают управленцы женщины. Добавляем в выборку бизнесов технологическую компанию с токсичными мужчинами в управленцах, проводим вычисления и, вдруг, узнаем, что это не женщины переплачивают друг другу за странные услуги сомнительной полезности для мужчин, это в технологических компаниях слабо представлены женщины в менеджменте и, поэтому, у них хуже показатели прибыли. В таких расчетах, для убедительности, важно не учитывать обанкротившиеся компании с преобладанием женщин в менеджменте и не проводить сегментирования по отраслям. От общих вычислений к общим выводам.

-5

Источник 2, отчет McKinsey вообще не упоминает о финансовых показателях. Он вот о чем:

.... the largest study of women in corporate America and Canada (...) The report provides an intersectional look at the specific biases and barriers faced by Asian, Black, Latina, and LGBTQ+ women and women with disabilities.

по субъективным наблюдениям, в беларуских IT компаниях действительно слабо представлены азиатские, афро-европейские, латинские женщины. Может быть, это из-за того, что в рекрутинговых компаниях и HR отделах преобладают славянские женщины. Не берусь судить.

-3

источник номер 1, BCG: цитаты

BCG and the Technical University of Munich surveyed diversity managers, HR executives, and managing directors at 171 German, Swiss, and Austrian companies. (...)
Although the research is concentrated in a particular geographic region, we believe that its insights apply globally.

У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.

-4

отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац

It is important to realize that our research findings demonstrate a link - a connection - not causation.

на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.

автор утверждает

Доказано: женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании.

Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.

-3

а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.

10

в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.

9

Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!

12

мы рождаемся для страданий и уплаты налогов, а административные органы просто удовлетворяют эти потребности.

3

проще всего не заводить деньги в сомнительные юрисдикции, а искать способы легализации денег в более надежных. Если пропустит налоговая, то придется детально указать и источники поступления, а уровень безопасности компьютерных систем такой, что скачивают даже базу паспортов.
Если вдруг получится все гладенько утрясти с налоговой, то есть же и другие проверяющие. Придут и спросят - а что-то это как-то вы слишком гладко деньги из-за границы получаете, может вы сотрудничаете с японской разведкой? А принесите справку, что вы не сотрудничаете с ними? Есть страны, в которы все, что документируется, документируется в условиях своеобразных представлений о презумпции невиновности. Еще пару лет назад был вектор на интеграцию в мировую систему разделения труда, а сегодня уже ветер в другую сторону, а еще через пять лет эти платежи могут пойти как отягчающее, а то, что в социальных сетях - так это в составе организованной группы и по предварительному сговору.

-5

советская система образования создавалась в условиях однопартийной системы, для нужд плановой экономики, для условий административно-командных методов хозяйствования, в стране, претендовавшей на глобальное лидерство, отсюда и все ее особенности.
Создавалась в период послевоенного восстановления, в условиях взрывного роста численности населения, в период растущей урбанизации, в отрыве от "классического", "буржузаного" образования, получение которого было привилегией в классовом обществе.
Условия, для которых образование создавалось, не актуальны, но академическая среда довольно консервативна.

1} количество предметов просто зашкваливает.

глобальное лидерство и амбициозные задачи требуют жертв

2} Цель белорусского образования ... чтоб человек 4 (раньше 5) лет чувствовал себя вечно за*?:ным

образование государственное, и если придет комитет госконтроля проверить, как там государственные рублики расходуются, эффективно или нет, докладывают ли студентам в головы требуемые килограммы знаний, а студенты в это время на пары не ходят и пиво пьют, то поехал бы ректор лобзиком елки валить под ЛЭП Воркута-Магадн

3} большой упор на групповые проекты, а не на устные экзамены.

какие такие групповые проекты в условиях однопартийной системы, цензуры, политического контроля? групповыми проектами занимался КПСС, а теми, которыми не занимался КПСС, теми занимался КГБ

5} Если что-то не сдал - ничего страшного, можно взять повторение предмета.

в демографический бум нехватки молодежи не наблюдалось, так что если не смог учиться, всегда находился тот, у кого получалось, а для тебя всегда есть работа руками. После второй мировой до конца 70ых не хватало рабочих рук.

6} отношение к списыванию совсем другое, в беларуси, что в школе, что в вузах, довольно лояльно относятся к списыванию

учебники допущены министерством образования и прошли цензуру, так что там плохого не напишут, а если студенты плохо учатся, то это значит не учебники плохие, и не приемная комиссия устраивает по блату, а преподаватель не дорабатывает, а кому хочется лобзиком елки валить?

-2

зачем так натуралистично, можно ведь и как юрист сказать, что, мол, это просто проводятся профилактические мероприятия по предупреждению и профилактике правонарушений наносящих вред национальным интересам в сфере высоких технологий и информационной безопасности

0

обязаны не допускать распространения информации

а какие у них для этого есть полномочия? Какими правовыми средствами они могут "не допустить"? Или они будут "не допускать" злоупотребляя служебным положением? Угрозами увольнения? Перерезав кабель? Заломав руку?

наносит вред репутации

а откуда появится "вред репутации", если о нем кто-то не заявил. Откуда человеку известно о том разнообразии возможного вреда репутации разнообразным должностным лицам и органам, который может возникнуть из-за распространения той или иной информации.
В ПВТ предлагается ограничить действие статей 33 и 34 Конституции?

1

Доброжелатель, пожелавший остаться анонимным, беспощадно вскрывает пороки системы образования, не теряя надежды получить диплом.

Мой взгляд на этот вопрос — подготовить «специалиста» можно за 2 года на фул-тайм, и он будет просто супер-инженер.

надо как-то вычислить этого парня, пока он не разболтал свое know-how в Индию, Вьетнам, Индонезию, Филиппины, иначе нам всем через 2 года будет п(лохо)ц. Все же какой хороший человек, патриот, может поставить мир хайтека на колени за пару лет, жестоко демпингуя, но решил начать с малого, с национальной системы образования.

3

сделал executive summary статьи для C-level executives:

Как вкатился в ИТ — так и начал активно выгорать.

Пришла в психотерапию с запросом: очень много работаю. Опыт личной терапии — 6 лет. Спойлер: я не стала меньше работать.

Проект был несколько токсичным в плане пассивной агрессии.

психотерапевт посоветовала обратиться к нутрициологу, чтобы он, как терапевт, назначил курс лечения

На любые проблемы начал смотреть проще.... Я снова вернулся на бенч, и при этом не переживаю.

0