Комментарии

Новы год і Каляды. Думаю 1-2 месяц 2022га будзе зноў рост рэлакейтаў.

Добры падыход жа "Решаться будет, предполагаем, итерационно в течение нескольких лет." можна рабіць і браць аплату за выкананыя работы.
А там як кажуць "ишак сдохнет, или падишах умрет".

Бо прычына адмовы дыскрымінацыя? Маё меркаванне, што фідбэк павінен быць заўсёды.

Малайца!

Рабі нечаканае, рабі, як не бывае, рабі, як не робіць ніхто, – і тады пераможаш.

Цяпер у Беларусаў Luminor, Wise, Paysera, Paysend, Nuri, Revolut and etc. =)

Skynet і да беларускамоўных дабярэцца...

Спачатку візу атрымаць трэба :)

Прыйдзецца вучыць Javascript.

Мне рэкруцерка Амазона таксама прыслала "Amazon - Technical Leadership Opportunity", проста спамяць усіх глабальна. Так што, каму цікава ў Канадзе ёсць вакансія. ;)

Многія мае знаёмыя ІТ-кі якіх ніхто не чапаў, з'ехалі яшчэ вясной і летам.

Не, так не працуе. =)
Думаю закрыццё ІП і пераезд многіх за мяжу гэта ўжо не спыніць.

І універсальны набор у інстытуты толькі на адну спецыльнасць інжынер-пастух-праграміст.

Тачка для сябе, з разгонам за 4секунды, і машына для сям'і =)

Проста замест 1 сеньёра набралі па 2 джуна :)

"Сообщите нам, пожалуйста, кто из наших сотрудников оказался не удовлетворён нашими условиями и не смог решить свой вопрос в прямом диалоге с руководителем." - Добры заход ;).
А можна проста апытаць 40% якія працуюць з офіса і ўсё стане зразумела.

менавіта!

 Рана ці позна ты разумееш, падымаць заробак праз кантракт напрамую ў Старым Свеце або за акіянам, і магчыма па рэйту і таймзоне выйграе стары свет...

Ну хаця б, а то і большыя лічбы на старце. Аплата гэта ж толькі адзін складнік.
Каб заробак рос адпаведна вопыту і прадуктыўнасці для кампаніі.

Трымаць работнікаў у сваёй кампаніі трэба не кантрактам на 2-3 гады, а аплатай, цікавымі праектамі, добрымі працэсамі.

і назваць Рассвет =)