Вариантов несколько. Самый паскудный - это угрозы, типа, не уволишься по соглашению сторон, занесем в черный список, пустим слух о проблемах с алкоголем, некомпетентности, домогательствах и т.д. То есть причину уволить все равно найдем, а так проблем не будет.
По статье уволить также можно, например, за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности, ну, или как-то так. Если сотрудник не боится судиться, то свою правоту можно доказать хотя бы по причине того, что "как это так, два года работал и никаких проблем не было, а тут неожиданно стал не соответствовать".
Те кто не хочет судиться или верит в угрозы, те подписывают соглашение. Как-то так.
Комментарии
На восьмом месте VironIТ. Это все, что нужно знать об этом рейтинге.
Вариантов несколько. Самый паскудный - это угрозы, типа, не уволишься по соглашению сторон, занесем в черный список, пустим слух о проблемах с алкоголем, некомпетентности, домогательствах и т.д. То есть причину уволить все равно найдем, а так проблем не будет.
По статье уволить также можно, например, за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности, ну, или как-то так. Если сотрудник не боится судиться, то свою правоту можно доказать хотя бы по причине того, что "как это так, два года работал и никаких проблем не было, а тут неожиданно стал не соответствовать".
Те кто не хочет судиться или верит в угрозы, те подписывают соглашение. Как-то так.
Главное, чтобы потом увольнять не пришлось, как это у них периодически бывает.