Комментарии

"Я прибыл к вам из Яндекса, а там как известно дураков не держат" (С)

4

наоборот - число сотрудников зависит от выручки.
Т.е. сначала находим клиента на миллион, а потом под него нанимаем людей на 800к. Вот и линейная корреляция

0

p.s. а этот единственный из 73 просто в бедной конторе работает где скриптов нету, приходидтся HR-м самим резюме читать, прошлый век, понять-и-простить.

0

Вы как будто не из IT. Все CV давно уже парсятся скриптами по ключевым словам, кластеризуются и выдаются HR-у уже по готовым фильтрам. Отвечать на ваши пасхалки в тексте скрипты (пока) не могут. Ждите подлючения к разбору резюме ChatGPT - там будут вам ответы по делу и не по делу и беседа по душам.

0

"В Meta изданию сказали, что уволенным приезжим сотрудникам дали возможность обратиться к специалистам по миграции "
То есть как я понял - их послали с их просьбой

0

и кем будет у вас этот Иван, которого оценили на мидла в епаме. Джуном????

1

ну "не все так однозначно". Например поимев опыт релокации в Польшу с епамом и с маленькой компанией на 100 человек прямо о-о-о-о-очень отличается, и не в пользу маленькой компании я вам скажу

4

ну видимо уволит задним числом - т.е. мобилизованный будет уже не сотрудник. Хоп-па!

21

так статья про этои говорит прямым текстом - "Количество поданных заявлений сократилось по сравнению с прошлым годом почти на 25%"
читай "25% абитуриентов рванули за бугор"

3

не ври. Во Вроцлавскую политехнику конкурс все больше на ИТ специальности. И среди беларусов тоже

-3

лучше для конторы тем, что можно раастянуть повышение на сеньера с мидла аж на 3 ассесмента вместо 1-го

1

Предлагаешь для дайверсити набрать пару отделов [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]??

2

имхо в целом это нормально когда ты раз в 3-5 лет меняешь компанию... и наоборот ненормально сидеть в одном месте 10 лет.

1