@Some Name, вы сейчас какие-то идеалистические принципы проповедуете, которые вообще далеки от реальности. Вот есть разработчик в продукте на 5000 голов, ему в джиру прилетает фича, в фиче подробное ТЗ с описанием имплементации. Какие у этого разработчика есть возможности волноваться о человеке, который пользуется продуктом? Отказаться делать задачу, потому что там нужно сделать рекламный банер на половину экрана? Отказаться делать задачу по замедлению видео для пользователей, которые пользуются банерорезкой? Нет таких опций, есть опция только сделать запланированный объем, или сделать значительно больше, надеясь на плюшки от работодателя, выгореть через 2 года и уйти в сабатикл на год.
@Some Name, вы приписываете мне чужие принципы. Я писал про то, что деятельность, если это не творческая работа, должна быть регламентирована. У хирургов, уверен, все так и построено - есть регламенты лечения и протоколы. И даже терапевт не выпишет таблетки по своему усмотрению.
В остальном вы столько намешали в своем комментарии, что я даже не знаю как это обсуждать, тут и отождествление морали с трудоголизмом, и игнорирование исторических и экономических факторов в развитии стран, и приписывание всем людям смысла жизни из своей парадигмы мировоззрения.
Да ладно, большинство выбирает товар/услугу исходя из цены, потребительских качеств и узнаваемости бренда (по факту рекламы), никого не интересует, что там мотивирует работника мака, собирающего в заказ бургер и картошку. И вы почему-то приводите в пример латам, но не развитые страны Европы, а в той же Германии можно брать четырехдневку по желанию, например, не говоря про остальной социализм. Мир попал в какое-то бешеное колесо извлечения прибыли, сегодня можно уволить сотрудника и нанять другого в локации дешевле, завтра этот сотрудник уже не будет волноваться о репутации работодателя, все равно уволят в любой момент - это же не Япония, где совсем другая культура. Уверен, там как раз нет тихих увольнений.
Если начать мыслить очень глобально, то наемного сотрудника в вакууме и не будет интересовать успех общества, не все же выбирают путь Маркса. И хорошие отзывы пользователей на хлеб не намажешь. Проблема производительности труда должна решаться или четкими процессами, где нельзя халявить (как у пилотов или пожарных) или опционами с профит-шерингом, где сотрудники воспринимают дело как общее, а не как наемный труд на обогащение кого-то еще.
Ты хоть читал суть этого скандала? Мигранты из Азии получали визы и ехали транзитом в Германию. Как они их получали - никто не разбирался, возможно (и скорее всего) - коррупция на местах. Из этого, возможно даже справедливо, сделали пункт предвыборной программы. Сейчас изображают бурную деятельность. Но перекрыть поток мигрантов в Германию так просто нельзя, ЕС выписывает штрафы за отказ принять мигрантов. Что делать в таком случае, когда с мигрантами до Германии жестить нельзя, а показать активность по обещанным пунктом надо? Правильно, давайте фиганем по бесправным беларусам, они и так одной ногой под санкциями, всем будет пофик.
А в чем он не прав? В предвыборной гонке демократы использовали это как козырь, сейчас стараются реализовать свою программу и берут низковисящие фрукты. По сути, такой же популизм, как и кредитная программа "жилье под 0%"
да ладно, всегда было - восстанавливаешь корни в специальных конторах и подаешься, никто не проверял, а сейчас все доки проверяют эксперты из "страж гранична"
Мы обратились за комментарием в EPAM. В компании решение подтвердили.
— Сокращение команды в Беларуси — это тяжелое, но необходимое и ответственное решение. Оно стало объективным отражением экономической ситуации на глобальном рынке клиентов за последние 12-18 месяцев. Сотрудники, которых это решение затронуло, получат все предусмотренные законодательством выходные пособия и поддержку компании.
Комментарии
порадуемся за основателей и инвесторов
Свободный доступ к Европе? Ну да, ну да. Сейчас Литва закроет еще 2 перехода, всем еще свободнее станет.
Надеюсь, вы не работали в синезис :)
@Some Name, вы сейчас какие-то идеалистические принципы проповедуете, которые вообще далеки от реальности. Вот есть разработчик в продукте на 5000 голов, ему в джиру прилетает фича, в фиче подробное ТЗ с описанием имплементации. Какие у этого разработчика есть возможности волноваться о человеке, который пользуется продуктом? Отказаться делать задачу, потому что там нужно сделать рекламный банер на половину экрана? Отказаться делать задачу по замедлению видео для пользователей, которые пользуются банерорезкой? Нет таких опций, есть опция только сделать запланированный объем, или сделать значительно больше, надеясь на плюшки от работодателя, выгореть через 2 года и уйти в сабатикл на год.
@Some Name, вы приписываете мне чужие принципы. Я писал про то, что деятельность, если это не творческая работа, должна быть регламентирована. У хирургов, уверен, все так и построено - есть регламенты лечения и протоколы. И даже терапевт не выпишет таблетки по своему усмотрению.
В остальном вы столько намешали в своем комментарии, что я даже не знаю как это обсуждать, тут и отождествление морали с трудоголизмом, и игнорирование исторических и экономических факторов в развитии стран, и приписывание всем людям смысла жизни из своей парадигмы мировоззрения.
Да ладно, большинство выбирает товар/услугу исходя из цены, потребительских качеств и узнаваемости бренда (по факту рекламы), никого не интересует, что там мотивирует работника мака, собирающего в заказ бургер и картошку. И вы почему-то приводите в пример латам, но не развитые страны Европы, а в той же Германии можно брать четырехдневку по желанию, например, не говоря про остальной социализм. Мир попал в какое-то бешеное колесо извлечения прибыли, сегодня можно уволить сотрудника и нанять другого в локации дешевле, завтра этот сотрудник уже не будет волноваться о репутации работодателя, все равно уволят в любой момент - это же не Япония, где совсем другая культура. Уверен, там как раз нет тихих увольнений.
Если начать мыслить очень глобально, то наемного сотрудника в вакууме и не будет интересовать успех общества, не все же выбирают путь Маркса. И хорошие отзывы пользователей на хлеб не намажешь. Проблема производительности труда должна решаться или четкими процессами, где нельзя халявить (как у пилотов или пожарных) или опционами с профит-шерингом, где сотрудники воспринимают дело как общее, а не как наемный труд на обогащение кого-то еще.
MENA большой, какую страну ты выбрал?
Ты хоть читал суть этого скандала? Мигранты из Азии получали визы и ехали транзитом в Германию. Как они их получали - никто не разбирался, возможно (и скорее всего) - коррупция на местах. Из этого, возможно даже справедливо, сделали пункт предвыборной программы. Сейчас изображают бурную деятельность. Но перекрыть поток мигрантов в Германию так просто нельзя, ЕС выписывает штрафы за отказ принять мигрантов. Что делать в таком случае, когда с мигрантами до Германии жестить нельзя, а показать активность по обещанным пунктом надо? Правильно, давайте фиганем по бесправным беларусам, они и так одной ногой под санкциями, всем будет пофик.
Тихо-тихо, сейчас прибегут адепты великой мировой справедливости и сожрут тебя :)
Конечно учитываются, но так разве сделаешь громкое заявление?
А в чем он не прав? В предвыборной гонке демократы использовали это как козырь, сейчас стараются реализовать свою программу и берут низковисящие фрукты. По сути, такой же популизм, как и кредитная программа "жилье под 0%"
да ладно, всегда было - восстанавливаешь корни в специальных конторах и подаешься, никто не проверял, а сейчас все доки проверяют эксперты из "страж гранична"
Наали - это увеличили товарооборот Польши? Заплатили НДС? Внесли в экономику деньги путем туризма? Мне бы кто так на*ал.
Не рабочие, а пбх. Не отменили, а перестали выдавать новые.
сейчас ужесточили выдачу и проверяют корни, 5 лет назад выдавали всем желающим
не смогут*
Поляки понимают, что как бы не была хороша их туристическая ПБХ, конкурировать с Болгарией и Румынией они смогут :)
Никогда не искать работу в состоянии нужды. Проводить одновременно собесы во многие конторы.
Что говорят в EPAM
Мы обратились за комментарием в EPAM. В компании решение подтвердили.
— Сокращение команды в Беларуси — это тяжелое, но необходимое и ответственное решение. Оно стало объективным отражением экономической ситуации на глобальном рынке клиентов за последние 12-18 месяцев. Сотрудники, которых это решение затронуло, получат все предусмотренные законодательством выходные пособия и поддержку компании.
https://devby.io/news/epam-uvolit-sotrudnikov-v-rb