пэўна тэкст на самай справе кепска напісаны, што я гэты момант і не заўважыў. вось наяўнасць вось такіх Platform Engineers, на якіх усё трымаецца — гэта праблема, якая павінна хваляваць кіраўніцтва нашмат, нашмат больш, чым крыўдкі sweet summer child на PM. і дарэчы калі праект не mission critical – час ад часу пазбаўляцца ад такіх незаменных можа быць асэнсаванай тактыкай. не лепшай, але калі кошты падлічаны і баланс сходзіцца — чаму б і не.
Ну глядзіце. Калі ў вас каманда і так працуе, калі ўсе ў ёй гуру кодынгу, майстры самакантролю з уцягнутасцю памерам з епам – то на ролю размаўляючай галавы, якая будзе дакладваць статус сапраўдным стэйкхолдэрам і час ад часу атрымліваць па шыі, можна браць і студня і каго заўгодна. Студзень яшчэ і піццу замовіць як трэба, у яго разачкі яшчэ няма, перцу бракаваць не будзе. Але калі ўсё коціцца да выграбання велічэзнага пухнатага экспіріенсу – тут ані MBA, ані прапаршчык з пятнаццацю гадамі службы не дапамогуць, патрэбен той, хто разумее ад пачатку і да самага канца, што адбываецца і чаму. Тое, што я бачу ў мідлоў, якія зараз шукаюць працу (а шукаюць яны яе як сіньёры, вядома) – на гэтае і блізка не падобна, нават у сваёй галіне.
няўжо ж з епама трэба звольніцца і зноў ўладкавацца каб павысіць заробак? ніколі б не падумаў пра іх так ані пяць ані дзесяць год таму. можа яшчэ і з ітранзішн нельга звольніцца інакш, як за прагулы?
дарэчы адзін выпадак, які я ведаю, быў не з-за таго, што там нейкі рокетсаенс ці ўвогуле штосьці цікавае ў тэхнічным пляне, а таму што гэта адна з нешматлікіх кампаній, якая можа дазволіць сабе ставіць працэсы. з аутсорсераў гэтым займаюцца адзінкі, а ў дзяржаўных ці невялікіх прадуктовых кампаніях працэсы часцяком такія, што лепш бы іх увогуле не было. мапед не мой, таго, што яно сапраўды так – не гарантую, але думку такую чуў
Мы себя с мужем и себя еле можем обеспечить
раз 5 за год УЗИ делал в ЛОДЭ за год и все разные, хотя ничего не меняется
операций не было и жив здоров
мне падаецца што прынамсі адна аперацыя ўсё ж такі была. і у пэўнай ступені яна можа патлумачыць тое, што на некаторых УГД нічога не атрымалася знайсці
калі з 20к прымуць удзел 2к – вы атрымаеце стандартны для тэлефонных апытанняў (у вулічных яшчэ горш) паказчык, 10% удзельнікаў. вы і ва ўсіх астатніх лічбу дзеліце на 10 калі бачыце?
ух. карацей, мне няма чаго рабіць, там трымайцеся за стул, зараз усё патлумачу.
— па-першае. апытанні devby нельга экстрапаліраваць на ўсю айці сферу.
— па-другае, devby гэтага і не робіць, ацэньваючы дынаміку ад месяца да месяца.
— апытанні, якія можна экстрапаліраваць на ўсю сферу робяцца наступным чынам: спачатку трэба ўзяць рандомную выбарку ўсіх беларусаў, ці то на вуліцах, ці то па тэлефоне ці яшчэ неяк так (ніяк) каб у яе патрапіла дастаткова беларусаў згодна з статыстычнымі дадзенымі — той жа адсотак усіх узроўняў адукацыі, пасад працы, узросту і ўсяго астатняга, які ўжо атрыман з абъектыўных дадзеных напрыклад па міністэрствах адукацыі, сацбяспекі, па дадзеных падатковай. потым з гэтай выбаркі трэба пакінуць толькі айцішнікаў. палічыць іх колькасць, зрабіць вынік аб тым, ці дастаткова. калі не (з першага разу будзе "не") — павялічыць выбарку, не спыняючы кантроль рэпрэзэнтатыўнасці. калі колькасць айцішнікаў у гэтай выбарцы будзе дастатковай — пераходзіць далей да пытанняў аб рэлакацыі і іншым
— відавочна, што калі трэба параўнаць колькасць рэлакантаў, праблемы пачнуцца яшчэ на першым кроку, цяжка апытваць на уліцах тых, хто з'ехаў.
Ітоги подвєдьом. Ці атрымаецца зрабіць у сенняшніх умовах рэпрэзэнтатыўнае апытанне не апытваючы ўсіх па спісах працадаўцаў за 3 гады? Не, не атрымаецца. Ці можна па штомесячных апытаннях devby рабіць высновы аб тым, куды рухаецца айці ў Беларусі? Так, на пэўным узроўні. Ці трэба апытанні, каб зразумець, куды рухаецца айці ў Беларусі? Не ведаю, мне і без іх зразумела
Alendiy Swiftyfy, я і кажу, што вы шмат чаго пісалі. вы пісалі, што за 2 тыгодні да 2 мая 2021 прыехалі ў Польшчу, а зараз гэта неяк пераўтварылася ў 3 гады пасля якіх вы ўжо з'ехалі кудысьці. тобок ну я не бачу сенсу ўспрымаць тое, што вы пісалі, як якуюсьці падставу для будзь-чагосьці
Комментарии
пэўна тэкст на самай справе кепска напісаны, што я гэты момант і не заўважыў. вось наяўнасць вось такіх Platform Engineers, на якіх усё трымаецца — гэта праблема, якая павінна хваляваць кіраўніцтва нашмат, нашмат больш, чым крыўдкі sweet summer child на PM. і дарэчы калі праект не mission critical – час ад часу пазбаўляцца ад такіх незаменных можа быць асэнсаванай тактыкай. не лепшай, але калі кошты падлічаны і баланс сходзіцца — чаму б і не.
Ну глядзіце. Калі ў вас каманда і так працуе, калі ўсе ў ёй гуру кодынгу, майстры самакантролю з уцягнутасцю памерам з епам – то на ролю размаўляючай галавы, якая будзе дакладваць статус сапраўдным стэйкхолдэрам і час ад часу атрымліваць па шыі, можна браць і студня і каго заўгодна. Студзень яшчэ і піццу замовіць як трэба, у яго разачкі яшчэ няма, перцу бракаваць не будзе. Але калі ўсё коціцца да выграбання велічэзнага пухнатага экспіріенсу – тут ані MBA, ані прапаршчык з пятнаццацю гадамі службы не дапамогуць, патрэбен той, хто разумее ад пачатку і да самага канца, што адбываецца і чаму. Тое, што я бачу ў мідлоў, якія зараз шукаюць працу (а шукаюць яны яе як сіньёры, вядома) – на гэтае і блізка не падобна, нават у сваёй галіне.
няўжо ж з епама трэба звольніцца і зноў ўладкавацца каб павысіць заробак? ніколі б не падумаў пра іх так ані пяць ані дзесяць год таму. можа яшчэ і з ітранзішн нельга звольніцца інакш, як за прагулы?
devby, ну чаго вы пачынаеце. я ж адмыслова не ўдакладніў, якой сямейцы
дарэчы адзін выпадак, які я ведаю, быў не з-за таго, што там нейкі рокетсаенс ці ўвогуле штосьці цікавае ў тэхнічным пляне, а таму што гэта адна з нешматлікіх кампаній, якая можа дазволіць сабе ставіць працэсы. з аутсорсераў гэтым займаюцца адзінкі, а ў дзяржаўных ці невялікіх прадуктовых кампаніях працэсы часцяком такія, што лепш бы іх увогуле не было. мапед не мой, таго, што яно сапраўды так – не гарантую, але думку такую чуў
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
мне падаецца што прынамсі адна аперацыя ўсё ж такі была. і у пэўнай ступені яна можа патлумачыць тое, што на некаторых УГД нічога не атрымалася знайсці
калі з 20к прымуць удзел 2к – вы атрымаеце стандартны для тэлефонных апытанняў (у вулічных яшчэ горш) паказчык, 10% удзельнікаў. вы і ва ўсіх астатніх лічбу дзеліце на 10 калі бачыце?
тобок вы ніколі не бачылі метрыкі кшталту "адмовілася удзельнічаць на пытаннях пра палітыку/сэкс/футбол — столькі адсоткаў"?
ух. карацей, мне няма чаго рабіць, там трымайцеся за стул, зараз усё патлумачу.
— па-першае. апытанні devby нельга экстрапаліраваць на ўсю айці сферу.
— па-другае, devby гэтага і не робіць, ацэньваючы дынаміку ад месяца да месяца.
— апытанні, якія можна экстрапаліраваць на ўсю сферу робяцца наступным чынам: спачатку трэба ўзяць рандомную выбарку ўсіх беларусаў, ці то на вуліцах, ці то па тэлефоне ці яшчэ неяк так (ніяк) каб у яе патрапіла дастаткова беларусаў згодна з статыстычнымі дадзенымі — той жа адсотак усіх узроўняў адукацыі, пасад працы, узросту і ўсяго астатняга, які ўжо атрыман з абъектыўных дадзеных напрыклад па міністэрствах адукацыі, сацбяспекі, па дадзеных падатковай. потым з гэтай выбаркі трэба пакінуць толькі айцішнікаў. палічыць іх колькасць, зрабіць вынік аб тым, ці дастаткова. калі не (з першага разу будзе "не") — павялічыць выбарку, не спыняючы кантроль рэпрэзэнтатыўнасці. калі колькасць айцішнікаў у гэтай выбарцы будзе дастатковай — пераходзіць далей да пытанняў аб рэлакацыі і іншым
— відавочна, што калі трэба параўнаць колькасць рэлакантаў, праблемы пачнуцца яшчэ на першым кроку, цяжка апытваць на уліцах тых, хто з'ехаў.
Ітоги подвєдьом. Ці атрымаецца зрабіць у сенняшніх умовах рэпрэзэнтатыўнае апытанне не апытваючы ўсіх па спісах працадаўцаў за 3 гады? Не, не атрымаецца. Ці можна па штомесячных апытаннях devby рабіць высновы аб тым, куды рухаецца айці ў Беларусі? Так, на пэўным узроўні. Ці трэба апытанні, каб зразумець, куды рухаецца айці ў Беларусі? Не ведаю, мне і без іх зразумела
тобто калі я з-за разачкі адмовіўся ад солі — мяне ўжо тады не палічылі? напэўна ім трэба папрацаваць над методыкай.
хопіць вашых хітрыкаў, давайце па фактах:
— які адсотак навучэнцаў агульнаадукацыйных і прафесійна-тэхнічных устаноў сярод апытаных?
— які адсотак пенсіянераў па дасягненні ўзросту 65 гадоў і які адсотак пенсіянераў УС РБ дый МНС РБ? где ўвогуле пенсіянеры, га?
— які адсотак працаўнікоў прэдпрыемстваў камунальнай и дзяржаўнай уласнасці? гэта прынаймней 40% насельніцтва, якія яшчэ апытанні без іх?
карацей, каломна, хопіць целяпаць лодку. дурыце галаву вунь, сваім куратарам з Захаду
у Гайдука, вядома, пра Валеру-праграміста больш цікава было, але праблема гэтага тэксту менавіта ягоная бязглуздасць, чарговы падман каб набраць клясы
шчыра кажучы, большасць з іх заслугоўвае большага спаду. вытворцы, якія не прадалі аніводнага аўтамабіля, my ass.
не, ну ўвогуле ўсё зразумела, засталося толькі два пытанні: хто гэта такі і хто мне кампенсуе час, змарнаваны на чытанне гэтай мутацені?
і якія высновы аб Узбекістане мы павінны зрабіць з гэтай інфармацыі?
Alendiy Swiftyfy, я і кажу, што вы шмат чаго пісалі. вы пісалі, што за 2 тыгодні да 2 мая 2021 прыехалі ў Польшчу, а зараз гэта неяк пераўтварылася ў 3 гады пасля якіх вы ўжо з'ехалі кудысьці. тобок ну я не бачу сенсу ўспрымаць тое, што вы пісалі, як якуюсьці падставу для будзь-чагосьці
тых, каму не падабаецца "бытовая русофобия", ужо колькі часу чакаюць высокатэхналагічныя класцеры ў Томску, Ліпецку і Зеленаградзе.
цікава, а як павінны ўспрымаць?
выбачце, а на ўзроўні якога класа павінны быць айцішнікі?