Комментарии

Удается отдохнуть по 2-3 месяца между сменами работы. Хочется попробовать устроить отпуск на полгода-год, но как подумаешь сколько ты недополучишь денег... финансовая жаба душит(

теперь будем 1.5 года за этим стажером наблюдать, ведь он не может уволиться...

Продавец в магазине в Вене получает на руки около 1500-2200 евро. В вакансиях евроопта 1200-1500BYN или 250-300 евро. Получается в 5-7 раз разнятся.

В айти конечно будет всего в 1.5-2 раза больше, но в целом лучше чем без работы в РБ сидеть или ещё хуже в тюрьме.

Наверное потому что десятки тысяч белорусских айтишников уже в Польше и планируют становиться "бело-поляками"

Предыдущий опыт это конечно круто, но сколько денег Слава готов вложить в проект и какую пользу он собирается приносить не понятно.

Звучит это всё как "ищу перспективный стартап, готов управлять им и раздавать советы например за 50% от прибыли"

Меньше поездок - меньше шанс присесть за "попытку гос.переворота путём участия в выборах" или не за тот цвет носков.

За прошлый год 50-100 человек не доехали до родителей.

И сколько российских рублей тебе платят? Скинь линкедин посмотрим, оценим, посмеемся

Как оставшиеся планируют скрывать свою локацию от заказчиков и популярных сервисов в случае массовой блокировки VPN?)

Или будут исполнять указ известного политика и начнут работать на свою страну?

А лабы епама / итры ушли уже из БГУИРа? Вроде же там приходили "живые спецы" и учили чему-то реальному.

Скорее тут имеют ввиду миддла с 3-4 годами опыта, ещё не сеньер, но и не вчерашний джун.

больше ни в одной стране мира не найдут таких льгот как для работника, так и для работодателя

13% подоходный + 200-300$ фсзн (35% от средней) + 2% сбор ПВТ + 3-7% цепочке банков за ввод денег и конвертацию валюты.

Получаются те же 20%, что и в Польше? Вот это льготы...😅

запад, трещит, бедронки

Чтобы такие кадры как этот не появлялись нужна авторизация по linkedin и условие 200-500 контактов + систему инвайтов.

А потом можно просить донатить)

А нового сотрудника звали Вася +500

Отличная идея. Сэкономил 40к, но на поиск и ввод нового сотрудника в проект потратил время коллег на 60к

Может настало время думать, какое value ты можешь принести to How to make the boss and the end customer happy?

Я бы такое понял если у тебя опцион, открытая статистика по прибыли, неограниченный потолок и т.д.

А так... расти по 5-15% в год + ждать целый год salary review? А в каком-нибудь EPAMе вообще +100$ дадут и расскажут как ты ценен, какой ты молодец, но работать за 5-х ты не стал, так что только +100$, а не +500$.

что там подразумевается под 'освоить ИИ'

ты спрашивает что-то у Copilot'а, один из 2-х млн индусов тебе отвечает

Отказался от 3-5 офферов потому что... принял другой оффер! Или это не считается?

очень уж хочется узнать куда расти дальше, если уверенно стоишь на ногах

java developer

А что вы хотите узнать от PM'а с опытом работы 1.5 года?

Больше похоже на инфоцыганство, раскрутку себя как бренда + коллабарация с Innodom. Будут видимо предлагать купить курсы, чтоб ивент окупился...

Даже без релокейта единственно правильный способ поднять зп это сменить компанию. Как минимум нужно сначала походить по собесам и получить оффер.

При этом IBA будет закрывать эти слоты уже "дорогими" сотрудниками.
Жаль, что менеджеры почти нигде не понимают, что лучше значительно поднять зарплату "старому" сотруднику, чем несколько месяцев вводить в проект нового.