Разработчики даже не всегда способны понять, насколько их бравада далека от реальности и потребностей бизнеса.
Неплохой такой наброс на менеджеров по персоналу и рекрутеров. Здесь, наверное, и финансовому менеджеру есть над чем подумать за его советы брать программистов подешевле и покруче. Можно, кстати, опросник для интервью при приеме на работу обновить, и спрашивать у людей, действительно ли они понимают, что не смогут самостоятельно работать без продактов.
Но, благо все управленцы обладают софт скиллами и просто сглаживают углы, вместо того, чтобы хоть раз разнести дева и показать, что их представление о собственных суперспособностях работать самостоятельно - мыльный пузырь
это да, если эффективная управленческая команда менеджеров с хорошими софт-скилами закупила не те ресурсы, то обязательно надо сообщить ресурсам, что они не те, которые надо, пусть им будет стыдно
В корпоративном секторе, конечно, есть определенный потенциал для повышения эффективности. А вот в политике, международных делах, финансах и государственном управлении все отлично, что здесь, что там. Демократия работает эффективно, через конкуренцию идей, подбор и назначение лучших, самых опытных.
какой опыт будет ценен на управленческой должности
нести чепуху(на тему модного сегодня management fad) ,
выпендриваться (не зря же "уже вырос" из программирования),
умение работать с людьми (нанять бездельников, так они будут лично преданы и хорошими командными игроками, будут ловко перебрасывать проблемы, как горячую картошку, в другие отделы)
вовремя свалить (пошел на повышение, у вас здесь плохая политика и мало демократии, нужны новые challenges)
Стакан либо наполовину полон, либо наполовину пуст.
Кто-то скажет, что в ПВТ сверхдоходы, а кто-то, что не в ПВТ недодоходы.
Осмотрительный человек, конечно, в наше непростое время должен быть оптимистом и видеть наполовину полный стакан со сверхдоходами. Так оно спокойнее с политической точки зрения.
прежде чем услышать ответ на вопрос "как бороться?", хотелось бы услышать ответ на вопросы "зачем бороться?", "с чем конкретно бороться?". Может это варианты нормы, а может это и депрессивная фаза пришла на смену маниакальной.
что значит "наши компании"? А документик какой-то, подтверждающий что это ваши компании, у вас имеется? В капитализме компания это ведь компания собственников, а не компания рабочей силы. Это в СССР "наш колхоз" или "наш завод" есть "наш", потому что он государственный, в нашей значит, пролетарской собственности. А эти компании в собственности каких-то лиц, чьи права защищаются чужим государством. И это государство не социалистическое и вы в нем не граждане, у вас в нем есть право на прилежную упорную работу и право не поднимать пыль.
в наше время сложно успевать за языковыми новациями, не успел разобраться с тем, как феминистки улучшают суффиксы, а представители lgbtq+ уже улучшили местоимения (она/её, он/его). И что теперь получается, они друг друга дискриминируют что ли?
Интересно, а как в документообороте предприятия, где работают получатели СМС, отразится уважительной причиной факт отсутствия человека на рабочем месте. Как СМС-ка с телефона физлица превратится в документ для предприятия.
а что, есть варианты? Налоги всегда на физических лиц, ведь юридические лица работы не выполняют, мешки не ворочают. Юрлицо в лучшем случае может перераспределить налоговую нагрузку между своими работниками-физлицами.
dev_babaika, а мы, может, выступаем за "no taxation without representation", парламентскую демократию, ведь "в настоящее время каждый имеет свое право"
как любой мог наблюдать в последние несколько лет, существует круг лиц, лично, коммерчески и политически заинтересованных в том, чтобы выставлять страну токсичной. Не существует такой ситуации, в которой бы действия правительства полностью их удовлетворили.
это вы еще не посчитали, что зарплаты могут быть обеспечением по кредиту, то есть с больших зарплат не только уплачиваются налоги, но эти зарплаты могут помочь банкам создавать деньги, плюс банки могут учиться делать ставки на работающих людей(почти как на лошадей), обучать свои модели оценки рисков, кредитоспособности. А когда покупают в кредит, то в дело вступают еще и страховщики. Когда есть программисты, то есть и спрос на офисные помещения, предприятия берут кредиты на создание офисной недвижимости.
а лучше сразу все отдавать налоговой, им там всегда виднее, сколько (если вообще что-то) нам справедливо оставить, ведь все мы приходим в этот бренный мир, чтобы сделать счастливой налоговую. Бывает, просыпаешься в холодном поту - как же там налоговикам живется, не голодно ли, не холодно ли, все ли у них хорошо, одеты ли, не ходят ли босиком.
когда налоговая начинает заниматься крохоборством, то суть процесса не в процентах, он, скорее, предвещает нам неизбежность надвигающегося светлого будущего
Комментарии
Неплохой такой наброс на менеджеров по персоналу и рекрутеров. Здесь, наверное, и финансовому менеджеру есть над чем подумать за его советы брать программистов подешевле и покруче. Можно, кстати, опросник для интервью при приеме на работу обновить, и спрашивать у людей, действительно ли они понимают, что не смогут самостоятельно работать без продактов.
это да, если эффективная управленческая команда менеджеров с хорошими софт-скилами закупила не те ресурсы, то обязательно надо сообщить ресурсам, что они не те, которые надо, пусть им будет стыдно
В корпоративном секторе, конечно, есть определенный потенциал для повышения эффективности. А вот в политике, международных делах, финансах и государственном управлении все отлично, что здесь, что там. Демократия работает эффективно, через конкуренцию идей, подбор и назначение лучших, самых опытных.
нести чепуху(на тему модного сегодня management fad) ,
выпендриваться (не зря же "уже вырос" из программирования),
умение работать с людьми (нанять бездельников, так они будут лично преданы и хорошими командными игроками, будут ловко перебрасывать проблемы, как горячую картошку, в другие отделы)
вовремя свалить (пошел на повышение, у вас здесь плохая политика и мало демократии, нужны новые challenges)
Стакан либо наполовину полон, либо наполовину пуст.
Кто-то скажет, что в ПВТ сверхдоходы, а кто-то, что не в ПВТ недодоходы.
Осмотрительный человек, конечно, в наше непростое время должен быть оптимистом и видеть наполовину полный стакан со сверхдоходами. Так оно спокойнее с политической точки зрения.
ну так это, если не были на митинге, то нужно на митинг, а потом - в машину.
Есть же много способов: перепосты, демонстрации, членства, донаты.
прежде чем услышать ответ на вопрос "как бороться?", хотелось бы услышать ответ на вопросы "зачем бороться?", "с чем конкретно бороться?". Может это варианты нормы, а может это и депрессивная фаза пришла на смену маниакальной.
разве можно не любить демократию за уникальную возможность оказаться перед таким великолепным выбором и свободно осуществлять его
что значит "наши компании"? А документик какой-то, подтверждающий что это ваши компании, у вас имеется? В капитализме компания это ведь компания собственников, а не компания рабочей силы. Это в СССР "наш колхоз" или "наш завод" есть "наш", потому что он государственный, в нашей значит, пролетарской собственности. А эти компании в собственности каких-то лиц, чьи права защищаются чужим государством. И это государство не социалистическое и вы в нем не граждане, у вас в нем есть право на прилежную упорную работу и право не поднимать пыль.
в наше время сложно успевать за языковыми новациями, не успел разобраться с тем, как феминистки улучшают суффиксы, а представители lgbtq+ уже улучшили местоимения (она/её, он/его). И что теперь получается, они друг друга дискриминируют что ли?
объясните, пожалуйста, кто в феминитивах разбирается: если ментор->менторка, то менти->менти-ка? менти-ха? она-менти? менти-я?
Интересно, а как в документообороте предприятия, где работают получатели СМС, отразится уважительной причиной факт отсутствия человека на рабочем месте. Как СМС-ка с телефона физлица превратится в документ для предприятия.
но ведь и выезжали не только в последние полтора года (с 2022го), не только по PBH и не только в Польшу
65,000 это, подозреваю, все выпускники всех факультетов РБ программистского профиля лет за 10-15.
а что, есть варианты? Налоги всегда на физических лиц, ведь юридические лица работы не выполняют, мешки не ворочают. Юрлицо в лучшем случае может перераспределить налоговую нагрузку между своими работниками-физлицами.
для того, чтобы пришел только(и всего лишь) кризис доткомов, каждый должен очень старательно просить своих богов, а если их нет - завести и просить
dev_babaika, а мы, может, выступаем за "no taxation without representation", парламентскую демократию, ведь "в настоящее время каждый имеет свое право"
как любой мог наблюдать в последние несколько лет, существует круг лиц, лично, коммерчески и политически заинтересованных в том, чтобы выставлять страну токсичной. Не существует такой ситуации, в которой бы действия правительства полностью их удовлетворили.
это вы еще не посчитали, что зарплаты могут быть обеспечением по кредиту, то есть с больших зарплат не только уплачиваются налоги, но эти зарплаты могут помочь банкам создавать деньги, плюс банки могут учиться делать ставки на работающих людей(почти как на лошадей), обучать свои модели оценки рисков, кредитоспособности. А когда покупают в кредит, то в дело вступают еще и страховщики. Когда есть программисты, то есть и спрос на офисные помещения, предприятия берут кредиты на создание офисной недвижимости.
а лучше сразу все отдавать налоговой, им там всегда виднее, сколько (если вообще что-то) нам справедливо оставить, ведь все мы приходим в этот бренный мир, чтобы сделать счастливой налоговую. Бывает, просыпаешься в холодном поту - как же там налоговикам живется, не голодно ли, не холодно ли, все ли у них хорошо, одеты ли, не ходят ли босиком.
когда налоговая начинает заниматься крохоборством, то суть процесса не в процентах, он, скорее, предвещает нам неизбежность надвигающегося светлого будущего